Offres d'emploi / stages
Chaillot est attentif aux enjeux d’égalité professionnelle et de diversité autour de la programmation artistique et les soutiens apportés aux artistes mais également concernant l’égalité des chances et la prévention des discriminations auprès de nos salariés.
Nous avons obtenu les labels Égalité et Diversité délivrés par l'AFNOR en 2018 et 2019. Chaque année, nous allons toujours plus loin dans la démarche en déployant des actions auprès de nos partenaires, nos publics et de nos salariés afin de lutter contre les discriminations et promouvoir l’égalité et la diversité.
A travers ces labels, Chaillot s’engage pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes depuis plusieurs années grâce notamment à la signature en 2018 de l’accord d’entreprise relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Grace à toutes les actions menées par Chaillot depuis 5 ans, le théâtre est fier d’afficher un score de 96 sur 100 à l’index professionnelle Femmes-Hommes en 2023 (issu des données 2022).
Nous œuvrons également pour la promotion de la diversité et de l’inclusion. Nous avons développé des actions de sensibilisation pour la lutte contre les discriminations à l’ensemble de notre personnel, nous abordons sans tabou les sujets de l’âgisme, du sexisme, du racisme, de l’homophobie, de la grossophobie… Nous nous associons également avec des organismes spécialisés pour promouvoir l’inclusion et le recrutement des personnes en situation de handicap. L’ensemble de ces actions nous permettent d’afficher fièrement un taux d’emploi des personnes en situation de handicap de 10% et d’avoir récemment mis en place un plan d’action ambitieux pour le recrutement et le maintien dans l’emploi des séniors.
Notre processus de recrutement
Parce que nous prêtons une attention particulière à tous les candidats, nous avons mis en œuvre un processus de recrutement qui assure l’égalité des chances de la publication des annonces à la réponse faite aux candidats.
Nos annonces de recrutement sont conçues afin que le potentiel candidat ait toutes les clés en main avant de postuler. Les missions, les savoir-faire et savoir-être y sont détaillés et expliqués précisément.
Notre équipe RH analyse scrupuleusement l’ensemble des candidatures reçues et effectue un premier entretien téléphonique pour vérifier les prérequis de la fonction.
Lorsque le profil est retenu, le candidat est convié à un premier entretien en présence du chef de service et d’un membre RH. Les recruteurs utilisent une grille d’entretien qui se fonde uniquement sur les compétences et les savoir-être nécessaires au poste afin de différencier les candidats tout en garantissant l’égalité des chances.
La dernière étape se concrétise par un second entretien avec des membres de la direction afin d’évaluer l’adéquation entre le candidat et l’institution.
A l’issue du processus, une réponse systématique est faite à l’ensemble des candidats par nos partenaires (Profil Culture, Cap-Emploi, Pôle Emploi, APEC…) ou par nos équipes recrutement.
Le théâtre n’attend plus que vous, rejoignez-nous !
